4月29日，海盐县人民政府召开专题会议，对全县范围内15家“劳动关系和谐企业示范单位”及19家“劳动关系和谐企业”进行表彰。国家标准件产品质量监督检验中心被授予“劳动关系和谐企业示范单位”，中心副主任冯梅代表中心上台作交流发言。 创建劳动关系企业是海盐全面建设和谐社会的坚实基础。中心从创建工作起始，从强化思想认识、建立完善组织及各项制度、为职工营造创新性和谐环境等方面入手，全力打造和谐的工作环境。 基于对创建劳动关系和谐企业重要性的理解，中心开展思想动员活动，引导管理层面树立创建和谐企业的科学管理理念，引导职工树立主动参与创建的主体意识，使全体职工深入理解只有以主人翁意识参与到和谐企业建设活动中，以更饱满的工作热情、更科学的创造精神，爱岗敬业、无私奉献，才能促进企业加快发展，才能享受到更多的企业发展的成果。 在创建活动中，中心首先以工会建设作为创建的落脚点，全力实现职工基本保障。2006年7月，中心挂牌成立仅两个多月，就组建了中心工会，并组建了妇女组织和经审组织，职工的入会率达到95%以上。同时建立职工代表大会、厂务公开等制度，为员工充分行使民主管理、民主监督提供了保障。工会的成立，为全体职工实现了权利保障。中心还依法建立了完善、规范的劳动合同制度，缔造企业与职工间的和谐劳动关系。 为确保创建活动更加适应现阶段企业及职工的需求，中心创造性地开展了一些列活动。一是以提高职工队伍素质作为创建着力点，为职工打造和谐进步的平台。中心在资金紧张的情况下，每年还拿出20多万元资金作为员工的培训经费，鼓励员工参加继续教育。同时先后邀请了法国标准件热处理专家、浙江省标技委的高级工程师来海盐来中心作专题的技术讲座、指导，邀请实验室认可培训教师进行全员培训。并向有关部门申请组建博士后工作站。以此为职工队伍营造了一个良好学习的氛围。中心以技术创新为目标，激发职工主观能动性。中心成立研发机构，确定科研经费，出台相应的激励政策，鼓励员工积极参与各项科研创新活动。经过全体职工集体聪明才智的发挥，中心先后通过了一项国家实用新型专利认定、一个省级技术创新服务中心挂牌；两项与企业共同开发的省级新产品鉴定以及一项新方法研究市级科技成果鉴定。二是以做实事、解难事作为创建切入点，全面为职工创造和谐环境。由于中心目前外省市职工占据相当大比例，外地职工远离家乡，为其创造一个较为舒适的生活环境是当务之急的工作。中心投入15万元，改建了职工宿舍，组建了食堂，解决了外地职工吃住难的问题，创造了较好的生活条件。以丰富职工业余文化生活为抓手，营造精神文化阵地。中心举办了书法、乒乓球比赛等一系列活动，以丰富员工学习和生活。同时，中心投入10余万元，专门设立员工活动室，室内配有健身器材、乒乓球桌等各种设施，以便于员工锻炼身体，舒缓工作压力。