2014年4月16日，国家标准件产品质量监督检验中心（以下简称“中心”）首批3名带教老师与2名新进培训人员和2名在职检验员签订了师徒带教协议，结对建立了师徒带教关系。这是中心发挥内部技术骨干引领作用，推动人才培养的创新举措，旨在进一步提升中心检验团队的综合素质。

中 心建立实施师徒带教制度，通过“以老带新”、“以上带下”，实施“传思想、帮技术、带作风”，达到提升团队综合素质、形成良好的人才梯队格局的目标。制度规定检测岗位培训期员工必须选择带教老师的同时，允许有进一步提升需求的员工根据个人专业及岗位特点，主动申请带教老师。为确保带教活动有效实施，制度要求带教老师必须是具有中级及以上技术职称的技术人员；同时每名带教老师每期带教学员不超过2人；制度还要求带教老师必须制订带教培养目标、计划和做好学习鉴定；通过带教培训，在提高学员岗位工作技能、发现问题和解决问题能力的同时，在综合素养方面快速提升。为确保带教质量，中心人事部门负责对带教目标进行考评，并根据考评结果给予一定的奖励。